СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПОСЕЛКА ПОНЫРИ

седьмого созыва

Р Е Ш Е Н И Е                       

от 31 мая 2022 года                                                                     № 46

Курская область, п. Поныри, ул. Веселая, д.3

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий поселка Поныри Поныровского района Курской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Дополнительным  соглашением к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, зарегистрированного в Федеральной службе по труду и занятости 15 января 2019 года регистрационный № 22/17-19, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения от 07 декабря 2018 года, совместным письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы обеспечения «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022-2023 годы», Собрание депутатов поселка Поныри  решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий поселка Поныри Поныровского района Курской области.
2. Решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на официальном сайте Администрации поселка Поныри в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Председатель Собрания депутатов 

поселка Поныри                                                                        О. П. Дериева                        

 Глава поселка Поныри                                                             В. В. Лямин

Утверждено

решением Собрания депутатов

 поселка Поныри

от 31.05.2022 года  № 46

Положение

об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий поселка Поныри Поныровского района Курской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий поселка Поныри Поныровского района Курской области (далее по тексту – Положение) определяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель), включая определение размера оклада (должностного оклада) и формы материального стимулирования руководителей.
2. Руководители не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

2. Условия и размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий поселка Поныри Поныровского района Курской области

         1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий поселка Поныри Поныровского района Курской области (далее – предприятий) включает:

-                                  должностной оклад;

-                                  выплаты компенсационного характера;

-                                  выплаты стимулирующего характера.

         Должностной оклад руководителей предприятий определяется в зависимости от сложности труда, масштаба деятельности предприятия, особенностей деятельности и значимости предприятия в следующем размере:

     Конкретный размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором.

     Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются руководителями предприятий на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих предприятий.

  Изменение должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий производится не чаще одного раза в год с учетом повышения на предприятии минимального оклада (тарифной ставки) рабочих первого разряда.

 2. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам предприятий устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, настоящим Положением.

Для поощрения руководителей предприятия, заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год).

   Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, настоящим Положением.

 Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем предприятия (в отношении руководителя предприятия - учредителем) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

 Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам предприятий, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачивается вознаграждение по итогам работы (за месяц), но не более 50 (пятьдесят) процентов должностного оклада.

   Решение о выплате вознаграждения заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам и ее конкретных размерах принимается руководителями предприятий.

  Решение о выплате вознаграждения руководителям и ее конкретных размерах принимается учредителем предприятий.

Вознаграждение не выплачивается в случае, если:

  1) производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно- эпидемиологических норм с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений;

   2) имеется просроченная задолженность перед работниками предприятия по заработной плате;

    3) не снижается просроченная кредиторская задолженность по уплате налогов и обязательных платежей, по расчетам с постащиками (в случае ее наличия);

   4)имеется факт несоблюдения руководителем предприятия своих обязательств, предусмотренных трудовым договором, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины, подтвержденный документально;

  5)к руководителю предприятия в отчетном периоде применены меры дисциплинарной ответственности;

  6)предприятие имеет признаки несостоятельности (банкротства), предусмотренные законодательством о банкротстве.

       Размер вознаграждения определяется учредителем предприятия ежегодно на основании годовой бухгалтерской отчетности предприятия.

     Выплата вознаграждения осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

 3. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий поселка Поныри Поныровского района Курской области

 1. Оплата труда и стимулирование труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в муниципальных унитарных предприятиях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

       2. Работодатель обеспечивает:

        а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;

       б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;

      в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения представительного органа работников, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

    г) своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.

      3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Совместного письма Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы обеспечения «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022-2023 годы».

      В зависимости от финансового и экономического состояния предприятия работодатель вправе установить в предприятии минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

       Предприятие самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается:

         а) эффективность производства и улучшение результатов финансово- экономической деятельности;

     б) отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

       в) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

     г) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

     д) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

     Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок выплаты иных форм материального поощрения и компенсаций

      Всем работникам предприятий могут устанавливаться выплаты социального характера, исходя из финансовых возможностей предприятия, установленные коллективным договором или локальным актом предприятия в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

     Работникам предприятия в соответствии с коллективным договором предприятия могут быть установлены следующие надбавки стимулирующего характера:

     Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки устанавливается до 25 процентов должностного оклада.

       Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества проработанных лет на данном предприятии.

       Размеры (в процентах от оклада):

         при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

         при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20%;

         при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25%;

        при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Кадровая служба или работник, ответственный за ведение кадрового производства на предприятии, определяет стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет.

5. Другие вопросы оплаты труда

         В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

       В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

       Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя предприятия о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

1. Выплаты социального характера

  Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь при уходе в отпуск в размере одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

1. Заключительные положения

  Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.